投资公司正利煤业要同步推动连续辅助运输系统建设，力争在辅助运输连续化方面取得突破

长治、晋中、运城、吕梁、忻州、晋城6市和部分重点产焦县、焦化企业代表就焦化行业特别排放限值改造进展情况做了汇报。优先压减已备案大型焦化项目但无力推进项目建设的焦化产能。

仅建有焦炉（不论原焦炉是否淘汰）未进行过市场化交易的产能按照30元/吨标准予以补偿。焦化企业要认真履行治污主体责任，加快特别排放限值改造步伐。未列为压减对象的焦化产能，减量置换价格不得高于补偿标准。大家要凝聚共识，促进焦化行业高质量绿色发展。实施差异化信贷等支持政策。

目前，全省还有16家焦化企业未完成特别排放限值改造。他强调，《关于在全省范围执行大气污染物特别排放限值的公告》规定：炼焦化学工业现有企业，自2019年10月1日起，执行二氧化硫、氮氧化物、颗粒物和挥发性有机物特别排放限值，该公告属于我省地方强制排放标准，具有法律效力。目前，我国焦化市场的供需状况，产能仍处于供过于求的局面，市场的波动变化除了用户市场的稳定性影响外，环保合规达标的监管影响将是重要因素，国务院关于打赢蓝天保卫战三年行动计划，推进实施钢铁行业超低排放的意见，对焦炭产能利用率的变化值得关注。

日均持仓量18.89万手，同比增加14.62%，换手率从去年同期1.42下降到1.27，可以看到市场进一步稳定发展。如今的焦炭行业利润随钢而动，是什么原因导致了这么大的产业变化呢?期货日报记者在近日举办的中国炼焦技术及焦炭市场国际大会上一探究竟。崔丕江表示，特别是华北、华东地区产业布局优化，煤炭减量化的过快调整，部分时段呈现出焦炭供应偏紧的态势，对保持焦炭合理价位具有支撑条件。从以上数据可以看出，越来越多的企业认识到期货工具的重要性且在煤焦价格大起大落时用来规避风险。

同时，焦炭出口量下降明显，价格略有下跌。但个别地区因贯彻环保要求，对产能释放也有所限制。

大商所相关业务专家在会上介绍，今年18月份以来，焦炭期货的成交持仓都呈现稳步增长的状态，焦炭期货年内累计成交量3898万手，日均单边成交量23.92万手，同比增加0.97%。另外，2019年18月份，焦炭期货月均交易客户数为8.64万户，交易客户数较去年同期增加0.73万户，增幅为9.23%。正如一位行业人士认为，经历过大幅的市场波动，煤焦企业已经认识到期货的重要性，在价格大幅上涨和下跌预期驱动下，企业会更积极参与利用期货工具进行套期保值。临近国庆节，各地相继出台的环保政策逐渐加码，加上执行去产能力度加强，煤焦市场趋弱，面临一轮下调的空间。

此外，精细煤化工制备技术、焦化污水深度处理回用技术和焦炉烟气脱硫脱硝技术的稳定性、成熟性、经济性还有待检验和提高。尽管焦化行业市场价格起伏波动较大，但全行业总体实现盈利。另外唐山处于销地，下游消化能力强，企业可以利用地区差来优化基差交易。6月份，>40毫米焦炭价格指数为407.68点，同比下降31.89点;市场大涨大落状态没有改变，说明焦炭市场仍存在不成熟、不规范的现象。

同时，焦煤期货18月份累计成交量是1668万手，日均成交量10.23万手，同比降低45.84%。值得注意的是，在港口库存紧张的情况下，企业还可以利用地区价差来优化基差交易。

今年7月1719日，焦炭现货处于涨价周期，华东钢厂率先提涨，但唐山地区由于限产，涨价意愿较弱，不同的现货地区出现了价格差。山西地区一位焦化企业人士告诉记者，焦炭期货满足了企业在价格发现和套期保值方面的迫切需要，为企业提供了有效的避险工具，提高了企业抵御风险的能力。

在焦炭产供销产业链条中，中间贸易环节面临上下游双向敞口，避险需求尤为突出，需要考量的因素也最为全面。实际上，由于近两年钢铁行业较好的利润水平，刺激了粗钢产量的较高增长，以及部分退出企业的复产，钢铁行业发展形势的变化对焦化企业有着直接的影响。当时，港口现货2000元/吨，唐山到厂1900元/吨，地区价差100元/吨。相比较下，唐山地区做基差交易更优于港口。众所周知，焦化企业的现状是产业集中度较低、布局分散，煤焦钢产业链融合还没有形成利益和责任的共同体，资源、产品和物流的高效配置不尽合理。同时，焦化企业节能减排贯标达标任务紧迫而艰巨，企业负债率较高、企业持续盈利的能力、风险控制能力还亟需增强

从2013年开始技能鉴定，现在已经是第七届，操作人员从高级工6人、技师2人，到目前高级工285人、技师205人、高级技师5人，高技能员工的人数增长呈现出了直线上升趋势。今年，该公司通过资格审查、考勤、部门领导及员工评价打分和实操考核等环节，技师及以上25人，技师以下43人、辅助生产人员31人通过并实现岗位晋升。

近日，西煤机公司2019年岗位晋升工作刚刚落幕，直接生产人员68人实现岗位晋升。西煤机公司以人才的选、用、育、留为着力点，持续加大高技能人才培养力度，出台了《员工岗位晋升评价细则》、《技术成果激励办法》等，就员工岗位晋升的基本原则、岗位等级设定及任职资格、评审与晋升程序等作出了明确的规定，让员工明确自己的奋斗目标，激发了员工的积极性、主动性和创造性。

同时，积极搭建平台，主要针对一线操作岗位，开展了常态化培训、技能大赛和西煤机工匠评选等活动，大力培养和挖掘生产岗位上有绝技绝招绝活，业绩突出的高技能人才，全力培养一支爱岗敬业、技艺精湛、善于解决技术难题的技能人才队伍。近三年，我们技能大师劳模创新工作室直接培养技师23人、劳模工匠4人。

该公司机加一分公司数控车工刘诗文这样说。该公司对一线岗位等各类员工实行动态管理，通过岗位竞争，引导员工学技能、钻业务，掌握过硬的专业技术，适应岗位的要求。该公司人力资源部工作人员介绍说。首席技师何亚军兴高采烈地说公司把创新技术成果转换成员工收入，就拿我个人来说，仅技术方面，技术成果分红激励就发了1万元。

现在我们技术工人都争先恐后提升技术和技能，这些规定增强了我们吃技术饭的获得感!西煤机公司机加二分公司新晋升岗位的钻工岳进军开心地说。技能人才的培育，除了制度、平台等土壤，也离不开科学的人才评价体系。

公司注重技能人才的培养，建立了岗位晋升机制，让晋升看得见摸得着。企业的高质量发展，离不开高技能人才。

西煤机公司持续畅通技能人才职业发展通道，全方位锻造技能人才，推动员工个人成长和企业高质量发展双赢。......一系列政策和奖励举措，在发挥企业主体作用、提高员工积极性的同时，也为推动企业高质量发展培养了一支西煤机工匠队伍。

作为西安市首家被确定为高技能人才机床切削加工专业培训基地，西煤机公司在关键技能岗位、特殊工序实行首席技师聘用制度，充分发挥技师、高级技师等高技能人才在技术攻关、传授技艺、传播技能等方面的重要作用。近年来，随着企业不断发展，对高技能岗位人才的需求愈加迫切。该公司持续加强专业技术执业资格管理与激励机制建设，鼓励员工不断学习，取得各级各类职称和技能等级认定，不断提高西煤机高技能人才的数量和质量。今年3月我被评为高级技师，作为晋升的重要内容，在今年7月我又顺利通过岗位晋升，技能鉴定对一线技术工人，是很有必要的

技能人才的培育，除了制度、平台等土壤，也离不开科学的人才评价体系。同时，积极搭建平台，主要针对一线操作岗位，开展了常态化培训、技能大赛和西煤机工匠评选等活动，大力培养和挖掘生产岗位上有绝技绝招绝活，业绩突出的高技能人才，全力培养一支爱岗敬业、技艺精湛、善于解决技术难题的技能人才队伍。

......一系列政策和奖励举措，在发挥企业主体作用、提高员工积极性的同时，也为推动企业高质量发展培养了一支西煤机工匠队伍。该公司对一线岗位等各类员工实行动态管理，通过岗位竞争，引导员工学技能、钻业务，掌握过硬的专业技术，适应岗位的要求。

近日，西煤机公司2019年岗位晋升工作刚刚落幕，直接生产人员68人实现岗位晋升。企业的高质量发展，离不开高技能人才。